Afdelingshoofd Leefomgeving & Mobiliteit A.I.

Organisatie: Gemeente Zwolle
Standplaats: Zwolle (hybride werken mogelijk)
Startdatum: 15 april 2025
Duur: Tot 31 december 2025
Optie tot verlenging: 1 keer 6 maanden
Uren per week: 32 uur

Opdrachtomschrijving
Als Afdelingshoofd Leefomgeving & Mobiliteit a.i. geef je leiding aan de afdeling en zorg je ervoor dat doelen en resultaten behaald worden. Je bewaakt de groepsdynamiek, zorgt voor een goede samenwerking tussen afdelingen, en houdt toezicht op de bedrijfsvoering en de ontwikkeling van medewerkers. Een belangrijk aspect van de functie is het begeleiden van de medewerkersoverdracht naar de nieuwe afdelingen en het bijdragen aan de opzet en uitvoering van het organisatie-/implementatieplan voor de afdeling Ruimte & Economie. Dit vraagt om leiderschap, het structureren van processen en het faciliteren van veranderingsprocessen.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan de afdeling Leefomgeving & Mobiliteit en zorgdragen voor het behalen van doelstellingen.
• Coördineren van de overdracht van medewerkers naar andere afdelingen.
• Bijdragen aan het opstellen en uitvoeren van een organisatie-/implementatieplan voor de afdeling Ruimte & Economie.
• Sturing geven aan begroten, verantwoorden, en het stellen van prioriteiten.
• Advies en sturing bieden op het gebied van mobiliteit, energie en duurzaamheid.

Over de organisatie
Gemeente Zwolle is een dynamische en groeiende stad in Overijssel, waar samenwerking met inwoners, ondernemers en partners centraal staat. Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’, met een grote betrokkenheid van de inwoners die trots zijn op hun stad en de groene omgeving. De gemeente werkt met passie aan het verbeteren van de stad en haar brede welvaart. Er is volop ruimte voor ontwikkeling, diversiteit wordt gekoesterd, en de gemeente is een aantrekkelijke werkgever die medewerkers de vrijheid geeft om zich te ontwikkelen en bij te dragen aan het grotere geheel.

Over de afdeling Leefomgeving & Mobiliteit
De afdeling Leefomgeving & Mobiliteit levert expertise voor beleid, projecten en programma’s die betrekking hebben op onderwerpen zoals energie, mobiliteit, parkeren, milieuplanologie, bodem & ondergrond en klimaatadaptatie. De afdeling bestaat uit bijna 40 vaste medewerkers en een flexibele schil, en werkt samen met verschillende partners in de stad en andere afdelingen binnen de gemeente. De afdeling speelt een sleutelrol in de uitvoering van stedelijke ontwikkelingsdoelen en is betrokken bij de integrale afweging van diverse maatschappelijke vraagstukken.

Zwolle maakt een schaalsprong in haar stedelijke ontwikkeling, wat invloed heeft op de organisatie. Binnen de afdeling Leefomgeving & Mobiliteit zijn er plannen voor herstructurering, waarbij de medewerkers opgedeeld zullen worden en toegewezen aan andere afdelingen zoals Stadsbeheer & Vitale Wijken, Ruimtelijke Planvorming, Stadsingenieurs en Ruimte & Economie. Dit zorgt voor nieuwe kansen en uitdagingen die het afdelingshoofd Leefomgeving & Mobiliteit zal begeleiden en coördineren.

Vereisten (knock-outcriteria)

• Aantoonbare afgeronde opleiding op WO-bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente.

Gunningscriteria (wensen)

• Aantoonbare afgeronde opleiding op WO-bachelor niveau richting ruimtelijke ordening/mobiliteit.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeente in de afgelopen 8 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met de beleidsvelden mobiliteit, milieu en/of duurzaamheid.
• Aantoonbare werkervaring met complexe veranderingsprocessen.
• Aantoonbare werkervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers.

Competenties

• In staat om beleidsvelden en thema's in de organisatie te verbinden.
• Leiderschap kunnen vormgeven in verschillende managementoverleggen.
• Sterke communicatievaardigheden.
• Strategisch vermogen en bestuurlijke sensitiviteit.

Reactie termijn en procedure

• CV-eisen:
• • Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands
  • Minimaal 2 referenties.
  • Geef zo duidelijk mogelijk aan of je voldoet aan het gevraagde profiel (knock-outcriteria en gunningscriteria).
• Selectiegesprekken: Maandag 7 april 2025 (per kandidaat worden er 2 gesprekken gepland).

Je kunt op deze opdracht reageren tot en met woensdag 26 maart 2025.