Analista De Recursos Humanos

Reponsabilidades

· Criação dos processos de gestão de pessoas e os procedimentos e manuais.

· Responsável pela gestão e desenvolvimento da rotina dos diversos subsistemas da área de RH, como, por exemplo, recrutamento e seleção de pessoal, desenvolvimento de pessoal, programa de estágio, pesquisa salarial, pesquisa de clima, programa de avaliação de desempenho, descrição de cargos, reestruturação de áreas, desenvolvimento de programas de comunicação interna

· Implantação de Recrutamento e Seleção da empresa, para todos os níveis hierárquicos; identificando potenciais internos e/ou indicando a necessidade de busca externa.

·· Criação, realização da ambientação e integração do novo colaborador dando insights da cultura, missão e valores da empresa, apresentando seu plano de carreira na organização, e a agenda de integração para conhecimento das áreas.

· Cuidar da Cultura da empresa e engajamento do time;

· Acompanhamento dos indicadores de performance das áreas/empresa, gerando indicadores para visibilidade de resultados e alcance de metas estabelecidas mediante ao objetivo do negócio e comunicando a toda a organização através de ferramentas de comunicação interna

· Desenvolver ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento para medição de performance, atrelada a pagamento de bônus/variáveis;

· Responsável pelo Levantamento de Necessidades de Treinamento, bem como a gestão do orçamento e acompanhamento dos indicadores de Treinamento;

· Realização das entrevistas de desligamento.

· Elaboração e Coordenação do Programa de Estagiários, com realização de treinamentos comportamentais a fim de contribuir na formação do profissional;

Realização das entrevistas de desligamento.

· Elaboração e Coordenação do Programa de Estagiários, com realização de treinamentos comportamentais a fim de contribuir na formação do profissional;

· Construção do programa de desenvolvimento e carreira, com revisão de remuneração, mediante análise de mercado, e aplicação deste aos funcionários, realizando acompanhamento semestral, junto ao gestor imediato.

· Formar líderes engajados, proporcionando treinamentos específicos para a liderança;

Pré-requisitos

· Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial.

· Conhecimento de análise comportamental (DISC, MBTI).

· Experiência em DHO.

· Experiência em processos de recrutamento e seleção.

· Conhecimentos dos subsistemas de Recursos Humanos.

· Pacote office intermediário.

Desejável

• Pós-graduação na área.

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$4.500,00 - R$5.500,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Horário de trabalho:

• De segunda à sexta-feira
• Turno de 8 horas

Pergunta(s) de seleção:

• Comente as suas principais realizações nas 3 últimas empresas
• Quais segmentos de empresa você já trabalhou ?
• Qual o seu atual/último salário ? e a sua pretensão (favor informar valoes)
• Você é de qual bairro/região ?
• Comente os seus principais conhecimentos na função