Analista De Recursos Humanos - Recursos Humanos - São Paulo/Sp

A Abbott é líder global em saúde, desenvolvendo uma ciência inovadora para melhorar a saúde das pessoas. Estamos sempre olhando para o futuro, antecipando mudanças na ciência e em tecnologias médicas.

Trabalhando na Abbott

Na Abbott, você pode realizar um trabalho importante, crescer e aprender, cuidar de si mesmo e de sua família, ser você mesmo e viver de maneira plena.

Você terá acesso a:

• Desenvolvimento de carreira em uma empresa internacional onde é possível crescer na carreira dos seus sonhos.

• Uma empresa reconhecida mundialmente como um ótimo lugar para se trabalhar em dezenas de países e nomeada como uma das empresas mais admiradas do mundo pela revista Fortune.

• Entre as melhores grandes empresas para se trabalhar, bem como um dos melhores lugares para se trabalhar nas categorias de diversidade mães que trabalham, executivas e cientistas.

A oportunidade

Esta é uma posição de trabalho em São Paulo na área de recursos humanos da Abbott.Como um analista de RH você terá a oportunidade de fornecer suporte estratégico e operacional aos gerentes da área, auxiliando nos processos de recursos humanos, garantia de conformidade trabalhista e de que as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos e políticas da empresa, facilitando a tomada de decisões eficazes e promovendo um ambiente de trabalho positivo.

O que você vai fazer

• Suporte aos Gerentes de BHR e à equipe de liderança local em todas as questões e demandas relacionadas a RH.

• Assistência aos Gerentes de BHR na implementação de estratégias de RH e DE&I, programas e projetos, iniciativas de melhoria contínua, eventos da área e afins.

• Manutenção e/ou desenvolvimento de relatórios padrão e ad hoc, templates, dashboards, scorecards e métricas.

• Gestão de dados de RH no Workday e documentação de pessoal, incluindo cálculo de cota de PwD e gestão de contratos de prazo determinado.

• Suporte em todos os processos do ciclo de vida do colaborador, como integração, desligamentos, avaliações de cargo, promoções e mudanças organizacionais.

• Cumprir as políticas e procedimentos referentes à sua atividade de acordo com os sistemas e processos implantados.

• Conduzir as ações e decisões sob responsabilidade do cargo respeitando o Código de Conduta da empresa.