Analista De Recursos Humanos Sênior

Missão do Cargo
Atuar como parceiro estratégico do negócio, garantindo a excelência dos processos de Recursos Humanos e impulsionando resultados por meio de práticas modernas de gestão de pessoas, com foco em performance, cultura organizacional e sustentabilidade do capital humano.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, com foco em atração estratégica de talentos.
• Implementar e acompanhar indicadores de RH, promovendo decisões orientadas por dados.
• Desenvolver e aplicar programas de Treinamento e Desenvolvimento alinhados às metas organizacionais.
• Atuar na gestão de clima organizacional, cultura e engajamento.
• Estruturar e revisar políticas internas, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.
• Apoiar lideranças na gestão de equipes, feedback estruturado e plano de desenvolvimento individual.
• Gerenciar processos de Avaliação de Desempenho e plano de sucessão.
• Atuar de forma consultiva junto às áreas, promovendo melhoria contínua e alta performance.
• Acompanhar rotinas de Departamento Pessoal em interface com a contabilidade ou setor responsável.
• Liderar projetos estratégicos de RH, promovendo inovação e eficiência operacional.

Competências Técnicas

• Conhecimento sólido em legislação trabalhista.
• Experiência em implantação de subsistemas de RH.
• Domínio de indicadores e métricas de desempenho organizacional.
• Vivência com ferramentas de assessment e avaliação comportamental.
• Experiência com programas de desenvolvimento de lideranças.

Competências Comportamentais

• Visão estratégica e pensamento analítico.
• Comunicação assertiva e influência positiva.
• Proatividade e senso de dono.
• Capacidade de negociação e gestão de conflitos.
• Foco em resultados e melhoria contínua.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins será diferencial competitivo.
• Experiência comprovada na função ou em cargos de liderança em RH.

Indicadores de Performance

• Tempo médio de contratação.
• Índice de turnover.
• Nível de engajamento organizacional.
• Cumprimento do plano anual de treinamento.
• Redução de passivos trabalhistas.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$2.969,55 - R$3.500,00 por mês

Local do trabalho: Presencial