Analista De Recursos Humanos Sênior (Temporária)

Quais serão suas responsabilidades e desafios?
Trabalhar com processos corporativos de treinamento e desenvolvimento, replicando processos e procedimentos para as áreas de atuação da organização;
Ministrar treinamentos em sala de aula, experiência com diagnóstico de clima e cenários organizacionais, conhecimentos de indicadores de desempenho e desenvolvimento;
Trabalhar com Recrutamento e Seleção de cargos operacionais, administrativos e executivos: levantamento de perfil de cargo, recepção e entrevistas de candidatos, encaminhamento de candidatos para entrevistas nas áreas e exames médicos;
Coordenar o desenvolvimento do programa de Avaliação de desempenho junto ao público operacional na plataforma Desenvolver;
Conduzir os programas de integração de funcionário novos e reciclagem de funcionários ativos e os programas de ética e valores;
Coordenar as atividades das BPs de RH nos CDs de forma a garantir a execução de programas corporativos e procedimentos de administração de pessoal e benefícios;
Atuar consultivamente perante os colaboradores das áreas atendidas de forma a compreender as necessidades de desenvolvimento e oportunidades de melhorias.
Atividades que exploram o potencial de aprendizagem e a capacidade de desenvolvimento das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes, bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional dos funcionários em geral, melhorando os resultados e consequentemente gerando um bom clima organizacional.
Cumprir com os procedimentos do SGA.

Habilidades e Competências Requeridas: O que você precisa ter/conhecer/demonstrar?
Superior completo em Administração, Psicologia, recursos Humanos ou área correlatadas;
Pós Graduação será considerado um diferencia, bem como formação em Coaching;
Trabalho em time;
Bons conhecimentos das práticas de Desenvolvimento de Pessoas;
Habilidade em negociação e persuasão;
Habilidade em Gerenciamento de conflitos.