Analista De Recursos Humanos/Departamento Pessoal

Objetivo Geral / Missão do Cargo

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, sendo responsável por implementar e acompanhar processos de RH que promovam o desenvolvimento organizacional, a valorização dos colaboradores e a consolidação da cultura da AZ GESTÃO. Este profissional será referência técnica e comportamental na área, apoiando a liderança e os colaboradores em temas ligados à administração de pessoal, recrutamento e seleção, desenvolvimento, clima e relações trabalhistas.

Responsabilidades Principais

• Executar e apoiar todos os subsistemas de Recursos Humanos, com foco em resultados e melhoria contínua;
• Conduzir processos seletivos alinhados à cultura organizacional e competências estratégicas;
• Implementar e acompanhar planos de cargos, salários e desenvolvimento de carreira;
• Apoiar a liderança na gestão de desempenho, clima e engajamento;
• Garantir conformidade legal e boas práticas nas relações trabalhistas, benefícios e folha de pagamento (via fornecedores parceiros);
• Atuar como elo entre colaboradores e gestão, fortalecendo o ambiente organizacional e o cuidado com o capital humano.

Atividades do Dia a Dia

• Condução de entrevistas de seleção e emissão de pareceres técnicos;
• Apoio na admissão, integração e desligamento de colaboradores;
• Acompanhamento de contratos de trabalho e benefícios (VR, VT, plano de saúde);
• Organização de documentos para folha de pagamento (realizada por terceiro);
• Aplicação e monitoramento de avaliações de desempenho e PDI;
• Apoio nas ações de endomarketing, cultura e eventos internos;
• Atendimento a colaboradores e gestores em demandas de RH;
• Interface com fornecedores de RH terceirizados (jurídico, R&S, folha);
• Apoio à gestão de clima, condução de pesquisas e planos de ação;
• Participação na revisão de organogramas e políticas internas.

Requisitos da Função

• Formação: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins;
• Mínimo de 6 anos atuando na área de RH generalista, preferencialmente com foco em desenvolvimento humano e relações trabalhistas

Conhecimentos Técnicos:

• Recrutamento e seleção por competência;
• Avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual;
• Noções de folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Conhecimento em legislação trabalhista e relações sindicais;
• Pacote Office (Excel, Word e PowerPoint) – nível intermediário;
• Vivência com ferramentas de RH (ATS, sistemas de avaliação, etc.).

Atitudes Fundamentais para a Função

• Proatividade e iniciativa para resolver problemas de forma ágil e ética;
• Postura consultiva e foco no relacionamento com liderança e colaboradores;
• Discrição e sigilo profissional sobre temas sensíveis e estratégicos;
• Olhar sistêmico para propor soluções integradas ao negócio;
• Comprometimento com prazos e qualidade das entregas.

Comportamentos Inerentes à Função

• Comunicação clara, empática e assertiva;
• Capacidade de escuta ativa e acolhimento;
• Organização e gestão de múltiplas demandas simultâneas;
• Flexibilidade para lidar com mudanças e novas demandas;
• Foco no desenvolvimento humano e valorização das pessoas.

Salário e Benefícios

• Remuneração Fixa: R$ 6.000,00 (mensal)
• Vale-Refeição (VR);
• Vale-Transporte (VT);
• Possibilidade de desenvolvimento interno e participação em projetos estratégicos.

Outras Informações

• Horário de Trabalho: 09:00 às 18:00 (segunda a sexta)
• Regime de Contratação: CLT – Presencial
• Local de Trabalho: Vila Isabel – Rio de Janeiro – RJ

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$6.000,00 por mês

Benefícios:

• Vale-refeição
• Vale-transporte

Horário de trabalho:

• De segunda à sexta-feira

Pagamento adicional:

• 13º salário

Pergunta(s) de seleção:

• Você possui formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou área correlata?
• Você possui, no mínimo, 6 anos de experiência comprovada na área de Recursos Humanos generalista?
• Você já participou da implantação ou revisão de um Plano de Cargos e Salários? Descreva sua atuação.
• Quais ferramentas ou métodos você já utilizou para avaliação de desempenho e desenvolvimento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)?
• Como você costuma lidar com situações de conflito entre colaboradores ou entre gestor e liderado? Dê um exemplo real.
• Você possui conhecimento prático sobre legislação trabalhista e rotinas de administração de pessoal (ex: admissão, demissão, folha, férias)?
• Quais sistemas ou plataformas de RH (ATS, folha, ponto, avaliação, etc.) você já utilizou?
• O regime de trabalho para esta vaga é 100% presencial em Vila Isabel, das 09h às 18h. Você está de acordo com esta condição?