Corporate Recruiter

Jij spot talent nog voordat iemand anders het ziet. Een nieuwe vacature, een team dat groeit of een cv dat nét anders is dan de rest, jij hebt het door en gaat ervoor. Als corporate recruiter bij Dolmans Groep zorg jij ervoor zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.

Je schrijft niet zomaar een vacaturetekst, maar eentje waar mensen zich in herkennen. Je voert geen standaard gesprekken, maar oprechte, scherpe en soms ook gewoon gezellige gesprekken. Je zit niet alleen achter je laptop, maar stapt ook de auto in om langs vestigingen te gaan en de praktijk te zien. Zo weet jij precies wie waar past en waarom. Van eerste intake tot getekend contract: jij regelt het. En ondertussen bouw je mee aan een recruitmentaanpak die slim, menselijk én toekomstbestendig is.

Als corporate recruiter bij Dolmans Groep geef jij het hele wervingsproces richting en energie. Je start met een scherpe intake: wat zoeken we écht, wat maakt deze rol interessant en wat heeft het team nodig? Daarna zet je dit om in een duidelijke strategie en een vacaturetekst die pakkend is. Je zoekt actief naar kandidaten, voert goede gesprekken en houdt iedereen in het proces aangehaakt, van hiring manager tot HR.

Je geeft eerlijk advies over de haalbaarheid van profielen en denkt mee over slimmer, sneller of gewoon beter werven. Meerdere vacatures tegelijk? Jij houdt het overzicht, stuurt bij waar nodig en communiceert helder. Je krijgt de ruimte om nieuwe dingen te proberen: andere kanalen, andere teksten, andere aanpak. Werkt het? Mooi. Werkt het niet? Dan passen we de koers aan. Altijd met hetzelfde doel: sterke matches, tevreden managers en een soepel proces.

• Bruto salaris tussen de €3.000 en €3.800 per maand (afhankelijk van ervaring)
• Werkweek van 32 tot 36 uur
• Jaarlijks €500 vitaliteitsbudget en €300 opleidingsbudget
• 30 vakantiedagen, 8% vakantiegeld én 3,85% eindejaarsuitkering
• Pensioenregeling via a.s.r., waarbij 50% van de premie door ons wordt betaald
• Telefoon & laptop om je werk goed te kunnen doen

• Hebt minimaal mbo 3/4‑niveau en weet dit slim in te zetten in je dagelijkse werk
• Brengt minstens 2 jaar ervaring mee als recruiter, intercedent of talent sourcer
• Hebt rijbewijs B (of bent onderweg richting dat roze pasje)
• Schakelt moeiteloos met iedereen: van teamleider tot directie
• Maakt recruitment leuker én effectiever met jouw ideeën, creativiteit en gevoel voor recruitmentmarketing
• Neemt eigenaarschap: jij houdt overzicht, durft bij te sturen en kiest een andere route als de standaard aanpak niet werkt