Fullstackutvecklare Risk & Hälsa

Att jobba som fullstackutvecklare

Du kommer att tillhöra ett team som har ansvaret för utveckling och förvaltning av applikationer inom Risk & Hälsa som exempelvis riskbedömning, utveckling och förvaltning av formulär som hälsodeklaration, skadeanmälan, ersättningsanspråk.

Teamets huvudansvar är riskbedömningsprocessen med en digital dynamisk hälsodeklaration och automatiserade flöden för bedömning av såkallade ”rena hälsor”. Stort fokus läggs på API utveckling mellan Skandia och Lumera. Nyutveckling sker i .NET Core med React JS som frontend ramverk. Arbete sker i nära samarbete med verksamheten som är kravställare av ny funktionalitet. Teamet har alltid möjlighet att påverka design utifrån tekniska limitationer. Vi i teamet använder oss av par- och/eller mobbprogrammering används när tillfälle ges för att kunna utvecklas och lära oss av varandra.

Teamets applikationer är byggda i både .NET Core och .NET Framework med MSSQL som databas. Alla anrop mot Skandias API:er går genom ett gemensamt tjänstelager och byggen och lyft sker via Azure DevOps samt Octopus Deploy.

Teamet består av mjukvaruarkitekt, PO, testare och utvecklare, vi alla utgår från vårat huvudkontor på Kungsholmen i Stockholm. Vi arbetar hybrid, vilket innebär arbete på kontoret varvat med distansarbete. I rollen kommer du att rapportera till närmaste gruppchef inom IT Risk & Hälsa.

För att lyckas i rollen
Du har jobbat som systemutvecklare i några år och trivs i både frontend såväl som i backend miljö. För att lyckas i rollen har du erfarenhet av C#/ .NET Core eller liknande tekniker. Dessutom har du arbetat med React eller liknande frontendramverk. Att kunna kommunicera på svenska både i tal och skrift är ett grundkrav för tjänsten.

Som person är du målmedveten, ansvarstagande och strävar hela tiden efter att göra det lilla extra. Du är bekväm med att arbeta i en föränderlig miljö och kan arbeta självständigt. Du en lagspelare som trivs med att samarbeta och bidra till ett öppet och inkluderande arbetsklimat.

Vad händer nu?

Vi jobbar med löpande urval så tveka inte att skicka in din ansökan redan idag. I ansökan kommer vi att ställa ett antal urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet. För att göra rekryteringsprocessen så rättvis och objektiv som möjligt kommer det att ingå intervjuer, tester, bakgrundskontroll samt digital referenstagning.

Om du har frågor kring rollen, vänligen kontakta rekryterande chef Kirsti Heilborn på kirsti.heilborn@skandia.se.

Om du har frågor kopplat till rekryteringsprocess, vänligen ta kontakt med Talent Acquisition Partner Harald Brehmer på harald.brehmer@skandia.se. #LI-HB

Vi tar nu en kort paus för sommarledighet. Urvalet påbörjas i augusti och vi kontaktar dig så snart vi är tillbaka.

Vi ser fram emot din ansökan!

Mer om IT

Vi på Skandia IT är stolta över att vara en kundorienterad enhet som levererar effektiva och säkra lösningar för våra kunder. Med cirka 600 engagerade medarbetare är vi mitt i en spännande transformationsresa, där vi utvecklas tillsammans och har kul på vägen. Framåt tillsammans är vårt motto!

Vi arbetar agilt och har sedan 2017 använt oss av SAFe (Scaled Agile Framework) ramverket, där leverans och kundvärde alltid står i centrum. Våra tågledningar och team, jobbar verksamhetsbaserat med aktiviteter som sprintplanering, daily stand-ups, team-synk, code reviews och retrospektiv.

Var 12:e vecka samlas vi alla i vår ljusa och inspirerande Ljusgård på kontoret i Stockholm för 2 planeringsdagar. Planeringsperioden består av 6 tvåveckorssprintar, där den sista sprinten är en innovationssprint. Här får du chansen att, själv eller tillsammans med ditt team, utveckla och förfina våra system.