Junior Hr Adviseur

Iets voor jou?
Wil je doorgroeien naar een functie als HR Adviseur? Wij helpen je graag bij deze stap! Door HR-opdrachten uit te voeren bij diverse organisaties ontwikkel je jezelf snel, zowel persoonlijk als professioneel.

Wat ga je doen?
Als Junior HR Adviseur bij Yor-in ga jij aan de slag met een breed scala aan HR-werkzaamheden, waarbij je niet alleen operationele taken uitvoert, maar ook actief meedenkt over verbeteringen binnen HR-processen. Je gaat leidinggevenden adviseren en ondersteunen in hun HR-vraagstukken en speelt een belangrijke rol in het implementeren van HR-beleid en -strategieën. Je werkt nauw samen met verschillende teams om de groei en ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:
Vertalen van HR-beleid naar de praktijk: Je helpt bij de implementatie van HR-beleid en zorgt ervoor dat dit aansluit bij de wensen van de organisatie en de medewerkers.
Salarishuis en functiewaardering: Je ondersteunt bij het ontwikkelen en onderhouden van een transparant salarishuis.
Ondersteuning bij organisatieveranderingen: Je helpt bij reorganisaties, herstructureringen en cultuurveranderingen.
Duurzame inzetbaarheid: Je denkt mee over initiatieven die medewerkers gezond en productief houden, zoals vitaliteitsprogramma’s of het faciliteren van hybride werken.
Analyse van HR-data: Je verzamelt en analyseert HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, en vertaalt deze naar concrete actiepunten voor het management.

Wat we graag in je zien.
Jij bent iemand die verder kijkt dan de standaard en ook echt bij onze organisatie past. Wij staan voor EPIC: Expertise, Persoonlijk, Initiatief en Clubgevoel. Dat betekent dat jij initiatief neemt, kansen ziet én benut, en met energie wilt meebouwen aan de toekomst van Yor-in

Je beschikt over:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• 0 tot 3 jaar werk- en/of stageervaring binnen HR
• Kennis van arbeidsrecht, wet- en regelgeving, en actuele HR-trends die je praktisch kunt toepassen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met het samenwerken met diverse stakeholders.
• Een flexibele en oplossingsgerichte instelling.

Waarom zou je reageren?
✅ Salaris: €2.700 - €3.500, op basis van 40 uur en afhankelijk van je ervaring.
✅ Leaseauto: waarmee je naar diverse opdrachtgevers reist maar ook privé mag gebruiken.
✅ Persoonlijke ontwikkeling: trainingen en doorgroeimogelijkheden richting senior HR-rollen.
✅ Flexibiliteit: hybride werken en een afwisselende werkomgeving

Waar kom je te werken?
Bij Yor-in sta je nooit stil. Als Junior HR Adviseur werk je bij verschillende opdrachtgevers in voornamelijk de voedingsmiddelen- en maakindustrie. Je ziet grote multinationals en komt bij innovatieve familiebedrijven over de vloer. Hierdoor krijg je de kans om jouw kennis en ervaring breed in te zetten en steeds nieuwe uitdagingen aan te gaan. Elke opdracht duurt gemiddeld 7 maanden. Daarna regelt Thijn, jouw Business Manager, een nieuwe uitdaging die bij je past. Daarbij staat Resource Manager Jasper of Niki voor je klaar met coaching en persoonlijke begeleiding.

Vanuit ons clubhuis in Nijmegen delen we kennis, vieren we successen en laden we op met workshops en teamuitjes. Bijvoorbeeld tijdens een gezellige wintersport, of een weekend weg in de Limburgse heuvels.

Hoe nu verder?
Heb je interesse in deze functie of wil je meer weten? Laat het mij dan weten door te mailen naar n.vanderlinden@yor-in.nl of te bellen naar +31 6 26084794

Let op: voor deze vacature is minimaal C1 niveau Nederlands vereist.

Ons sollicitatieproces

1: Solliciteer op onze website of bij de Recruiter.
2: Je ontvangt een belletje om alvast kort kennis te maken en jouw eerste vragen te beantwoorden.
3: We nodigen je uit voor een vrijblijvende kennismaking op onze kantoorboerderij.
4: Een tweede gesprek met je toekomstige Resource of Business Manager.
5: Aanbieding en tekenmoment waar we jou mogen verwelkomen bij onze club.

Jouw eerste maanden bij Yor-in

• Kennismaking:
  We nodigen je graag uit voor een kennismakingsgesprek op onze kantoorboerderij. Tijdens het gesprek bespreken we of het werken als interim Specialist bij jouw ambities past en kijken we vooral naar jou als persoon om te zien of er een wederzijdse klik is.
• Jouw eerste opdracht:
  Na het zetten van de handtekening zoeken we op basis van jouw persoonlijke doelen en ervaring een geschikte opdracht, waarbij de Business Manager jouw profiel voorstelt aan opdrachtgevers binnen ons netwerk en jullie samen op gesprek gaan bij bedrijven. Gemiddeld duurt een opdracht zes tot negen maanden.
• Persoonlijke leerdoelen:
  Ondertussen staat jouw persoonlijke Resource Manager altijd voor je klaar met kennis en advies. Samen stel je persoonlijke leerdoelen op waar je graag aan wil werken. Met behulp van onze performance management tool geef jij richting aan jouw ontwikkeling. Zo groei je stap voor stap door tot expert binnen jouw vakgebied.
• Evaluaties, opleiding en begeleiding:
  Tijdens je opdracht organiseren we trainingen en evenementen om je professioneel te laten groeien en je collega's beter te leren kennen. Na 3 maanden of halverwege de opdracht bespreek je met je Resource Manager hoe het gaat, waarbij we aandacht hebben voor jouw werkplezier en persoonlijke groei.
• Vervolgopdracht:
  Na je eerste opdracht zoekt je Business Manager alvast naar een nieuwe passende opdracht. Dankzij de ervaring die je hebt opgedaan, openen zich nieuwe deuren en kun je sneller doorgroeien dan wanneer je jarenlang in dezelfde functie blijft werken.