Organisasjonsutvikler – Lederskap, Kompetanse Og Fagnettverk

Vil du være med å forme hvordan vi utvikler ledelse, læring og faglige fellesskap i Posten Bring?

Vi søker Organisasjonsutvikler – lederskap, kompetanse og fagnettverk

I Posten Bring jobber vi hver dag for å gjøre hverdagen enklere og verden mindre. For å lykkes med vår ambisjon om å bli Nordens ledende logistikkaktør, satser vi målrettet på teknologi, innovasjon – og mennesker. Vår styrke ligger i kompetente ledere og medarbeidere som alltid er i utvikling.

Vi ser nå etter en erfaren og engasjert organisasjonsutvikler som vil bidra til å videreutvikle hvordan vi bygger lederskap, kompetanse og faglige fellesskap i hele konsernet.

Om rollen

Rollen inngår i avdelingen Organisasjonsutvikling , et sterkt fagmiljø på ni personer med konsernansvar for:

• Lederutvikling
• Læring-, kompetanse- og talentutvikling
• Prestasjonsledelse
• Puls- og organisasjonsundersøkelser
• Fagopplæring og lærlinger
• Onboarding, rekruttering og traineeprogrammet
• Fagnettverk og faglige møteplasser

Vi jobber tett med forretningen og HR-nettverket på tvers av land og divisjoner for å utvikle Posten Bring som en lærende og samhandlende organisasjon.

I denne rollen vil du ha en sentral oppgave i å designe, fasilitere og videreutvikle lederutviklingsprogrammer og andre utviklingsprosesser. Du får også en nøkkelrolle i å styrke og støtte konsernets fagnettverk – våre arenaer for deling, læring og faglig fellesskap.

Du vil arbeide både strategisk og operativt, og du må trives med å stå foran grupper, skape energi og refleksjon, og bidra til utvikling gjennom både egne leveranser og ved å tilrettelegge for læring via andre – i linjen og gjennom HR-nettverket.

Vi opererer Nordisk så noe reising må påregnes i rollen.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

• Designe, fasilitere og videreutvikle lederutviklingsprogrammer og workshops
• Lede utviklingsprosesser for ledergrupper og team
• Videreutvikle og støtte konsernets fagnettverk og faglige møteplasser
• Bidra i strategiske prosjekter innen lederskap, læring og kulturutvikling
• Coache og støtte ledere i utviklings- og endringsprosesser
• Samarbeide tett med HR-partnere, linjeledere og fagmiljøer for å sikre effekt og forankring

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har konkret og omfattende erfaring med å fasilitere lederutvikling – både i design og gjennomføring. Du er trygg på scenen, inspirerer andre og evner å skape læringsrom med tydelig retning og mening.

Du kombinerer faglig tyngde med relasjonskompetanse, og du navigerer godt i en kompleks og matriseorganisasjon. Du er like komfortabel med å lede prosesser selv som å få til utvikling gjennom andre.

Vi tror du har:

• Høyere utdanning innen organisasjonspsykologi, pedagogikk, HR, ledelse eller tilsvarende
• Betydelig erfaring (minimum fem år) med lederutviklingsprogrammer og workshop-fasilitering
• Erfaring fra organisasjonsutvikling, gjerne i større virksomhet eller konsulentmiljø
• Forståelse for læringsmetodikk og kultur- og kompetansearbeid
• Gjerne erfaring med å jobbe på konsernnivå og i HR-nettverk
• Evne til å kombinere struktur, fleksibilitet og forretningsforståelse

Vi tilbyr

• En nøkkelrolle i utviklingen av Posten Bring som fremtidens arbeidsplass
• Mulighet til å påvirke hvordan vi bygger lederskap, læringskultur og faglige fellesskap
• Et sterkt og inkluderende fagmiljø med høy integritet og stort handlingsrom
• Et bredt ansvarsfelt med stor påvirkningskraft og direkte kontakt med toppledelse
• Sentrale lokaler i Posthuset ved Oslo S – med Oslos beste utsikt
• Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger

Om arbeidsgiveren

Posten Bring er et nordisk post- og logistikkonsern. Vår visjon «Vi gjør hverdagen enklere og verden mindre» og vårt medarbeiderløfte «Alltid i utvikling» ligger til grunn for alt vi gjør — for våre kunder, samfunnet og våre medarbeidere.

Kontakt:
Morten Hegdal, Direktør Organisasjonsutvikling
morten.hegdal@posten.no

Søknadsfrist: 04. januar

Mangfold er en styrke hos oss. Vi ønsker kandidater med ulike erfaringer og perspektiver – fordi forskjellighet gjør oss bedre.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater vi vår samarbeidspartner Semac AS, www.semac.no