Senior Hr Business Partner

• Støtte til ledelsen i strategiske og operative HR-oppgaver i avdelingene
  
• Være en betrodd sparringspartner for ledere i saker knyttet til organisasjonsutvikling, organisasjonsendringer, arbeidsmiljø og medarbeideroppfølging
  
• Håndtere og følge opp personalsaker og arbeidsrettslige problemstillinger
  
• Bidra til bemanningsplanlegging, etterfølgerplanlegging og intern mobilitet
  
• Initiere og støtte leder- og kompetanseutviklingstiltak
  
• Lede og/eller støtte gjennomføringen av årlige HR-prosesser som medarbeiderundersøkelser, lønnsoppgjør og strukturerte introduksjons- og avslutningsprosesser
  
• Bidra til god internkommunikasjon og felles forståelse av prioriteringer i banken
  
• Samarbeide tett med øvrige HR-funksjoner for helhetlige leveranser
• Delta i forbedrings- og digitaliseringsarbeid i HR

• Trygghet i rollen og evne til å gi tydelige råd
  
• Høy faglig integritet og etisk bevissthet
  
• Robusthet og trygghet i krevende saker og dialoger
• Struktur, initiativ og høy gjennomføringsevne
  
• Gode relasjonelle ferdigheter og evne til å samarbeide bredt
  
• Analytiske evner og god vurderingsevne

• Relevant høyere utdanning, helst innen HR-relaterte fag, organisasjon og ledelse eller arbeidslivsstudier
  
• Minimum åtte års relevant erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid
  
• Erfaring som HR Business Partner eller HR-leder
  
• God kompetanse innen arbeidsrett og personaloppfølging
  
• Ferdigheter i Microsoft Office, generell forståelse for HR-systemer og være en aktiv bruker av AI-verktøy
  
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk

Spesielle krav
Det kreves tilfredsstillende vandel, ordnet privatøkonomi og sikkerhetsgodkjenning etter Norges Banks regelverk, samt fremleggelse av politiattest. Utdannelse og arbeidserfaring vil kunne bli verifisert.

Som Senior HR Business Partner vil du ha en sentral rolle i å støtte og videreutvikle en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Du vil samarbeide tett med kunnskapsrike og engasjerte kolleger, og få mulighet til å påvirke HR-arbeid i en organisasjon med høy faglig standard og komplekse problemstillinger.

I tillegg tilbyr vi:

• Gode muligheter for faglig utvikling og intern mobilitet
  
• Svært gode pensjons- og forsikringsordninger for deg og din familie
  
• Fleksible arbeidstidsordninger og mulighet for hjemmekontor
  
• Treningsfasiliteter og mulighet for trening i arbeidstiden
  
• Sosiale og faglige foreninger og aktiviteter
  
• Sentrale lokaler i historiske omgivelser midt i Oslo
  
• En trygg og stabil arbeidsplass i en langsiktig kunnskapsorganisasjon

Norges Bank skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Kontaktinformasjon