Strategisk Og Operativ Hr Business Partner Søkes

Vil du være en strategisk og operativ støttespiller for ledere i en organisasjon som hver dag jobber for bedre dyrehelse? Evidensia søker nå en erfaren og trygg HR Business Partner som vil bidra til å videreutvikle vår organisasjon og styrke vårt HR-arbeid i Norge.

Hos oss får du en sentral rolle i skjæringspunktet mellom strategi og operativ drift, i en virksomhet som er del av en større internasjonal organisasjon.

Om rollen

Som HR Business Partner vil du være en proaktiv rådgiver og sparringspartner for ledere innen hele HR-feltet - fra A til Å. Du vil jobbe tett på driften og bidra både operativt og strategisk, med særlig fokus på arbeidsrett, bemanning, turnus og HMS.

Rollen krever at du trives med å være synlig ute i organisasjonen, samtidig som du evner å arbeide strukturert og strategisk med utvikling av HR-prosesser og personalpolitikk. Som HR Business Partner vil du rapportere til HR Manager og inngå i HR-teamet i Norge, med tett samarbeid med både nasjonal ledelse og konsern.

Arbeidsoppgaver

• Operativ støtte og rådgivning til ledere innen lover, forskrifter og gjeldende avtaleverk

• Rådgivning knyttet til bemanningsplanlegging og turnusarbeid

• Bidra til utvikling og implementering av selskapets og konsernets personalpolitikk og strategiske HR-arbeid

• Utarbeide og oppdatere maler og rutiner for HR-prosesser

• Onboarding og offboarding av ansatte

• Bistå i lønnsforhandlinger

• Være en aktiv samarbeidspartner for ledere innen HMS, med særlig fokus på fysisk og psykososialt arbeidsmiljø

• Følge opp systematisk HMS-arbeid og internkontroll i organisasjonen

Formell kompetanse:

• Bachelor- eller mastergrad innen HR, organisasjonsutvikling eller tilsvarende

• Lang og relevant erfaring (10+ år) kan kompensere for formell utdanning

• Gode IT-kunnskaper, spesielt innen Microsoft Office og Power BI

• Evne til raskt å sette seg inn i nye systemer, inkludert publiseringsløsninger/intranett

Erfaring:

• Minimum 5 års erfaring som HR Business Partner

• Solid erfaring med både operativt og strategisk HR-arbeid, gjerne fra større organisasjoner

• Erfaring fra selskaper som er del av internasjonale organisasjoner er en fordel

• Erfaring med norsk arbeidsrett og tariffavtaler

• Kjennskap til turnusarbeid, skiftordninger og ulike arbeidstidsordninger

• Erfaring fra veterinærbransjen og/eller helse- og omsorgssektoren er en fordel, men ikke et krav

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som bygger tillit og gode relasjoner med både ledere og ansatte, og trives med å være tett på organisasjonen og støtte ut i driften.

Du arbeider strukturert og selvstendig, tar initiativ og evner å omsette regelverk og policy til praktiske og gode løsninger i hverdagen. Videre har du sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner, og håndterer både operative og mer komplekse HR-problemstillinger på en profesjonell og løsningsorientert måte.

Du har en bevisst og systematisk tilnærming til HMS- og kvalitetsarbeid, og behersker både norsk og engelsk godt, skriftlig og muntlig, da engelsk er konsernets forretningsspråk.

Vi tilbyr

• En sentral og synlig HR-rolle i en organisasjon i utvikling

• Mulighet til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet i Norge

• Et faglig sterkt og engasjert miljø

• En arbeidsplass med tydelig samfunnsoppdrag innen dyrehelse

• En fleksibel og moderne arbeidshverdag med god balanse mellom kontor og hjemmekontor

• Tilknytning til en internasjonal organisasjon

Ønsker du å være en pådriver for godt HR-arbeid og bidra til å utvikle en organisasjon med høyt engasjement og sterke fagmiljøer? Vi ser frem til å høre fra deg!

Om Evidensia

Evidensia i Norge ble etablert i 2012 og består i dag av 32 klinikker fra Mandal i sør til Tromsø i nord. Vi tilbyr veterinærmedisin i verdensklasse og ser alltid etter de beste kandidatene. IVC Evidensia Group har i dag mer enn 2500 klinikker og nærmere 41000 medarbeidere i 20 land, og er Europas største veterinærkjede.

Har du spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med CAPUS som er ansvarlig for rekrutteringen.

Kontaktperson: Johannes Westersø
Stillingstittel: Partner
Mobil: 95 17 91 69
E-post: johannes.westerso@capus.no

Kontaktperson: Rebecca Vatnar
Stillingstittel: Seniorrådgiver
Mobil: 47 34 30 87
E-post: rebecca.vatnar@capus.no