Teamleider Luchthavens En Luchtruim

Als teamleider Luchthavens en Luchtruim bij de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) ben jij het gezicht van de afdeling. Je stapt proactief op collega's af, zoekt actief de samenwerking op en stelt je zowel binnen als buiten de organisatie zichtbaar en benaderbaar op. Je leidt een professioneel en zelfsturend team van 10 vakspecialisten die zich bezighouden met complexe luchtvaartdossiers, zoals vergunningen, luchtruimaspecten en wet- en regelgeving. Jouw rol? Faciliteren, coachen en richting geven, zodat het team optimaal presteert en zich blijft ontwikkelen. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol

Als teamleider draag jij bij aan een veilige en duurzame luchtvaart door leiding te geven aan een team van vakspecialisten die zich richten op vergunnings- en ontheffingsaanvragen voor luchtruim- en luchthavenaspecten.

Jij faciliteert de dagelijkse aansturing, ontwikkelt het team en zorgt voor resultaatgericht werken. Je bent het eerste aanspreekpunt en vraagbaak voor je collega’s, zowel op inhoudelijk vlak als bij HR-zaken. Je behandelt escalaties en maakt continu verbinding met andere onderdelen. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich goed voelen en zich blijven ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als in communicatie en samenwerking. Daarnaast begeleid je hen in hun loopbaan en draag je zorg voor teambuilding, waarbij je medewerkers actief betrekt. Jouw kerntaken zijn het inspireren en ontwikkelen van het team en de inspecteurs, het stimuleren van verbetering in besluiten en processen om de effectiviteit te verhogen, en het realiseren van de veranderopgave en de doelstellingen in het jaarplan. Je levert ook een actieve bijdrage in MT-overleggen.

Daarnaast ben je betrokken bij de interpretatie van (nieuwe) wet- en regelgeving, werk je mee aan de verbetering van vergunningverleningsprocessen en neem je deel aan (internationale) overleggen over luchthavens en luchtruim. Je ontwikkelt jezelf door trainingen en workshops te volgen en ondersteunt de ontwikkeling van (nieuwe) inspecteurs. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de doorlopende verbeterprocessen binnen ILT.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Jij krijgt energie van het faciliteren van ontwikkeling en groei bij medewerkers, en het creëren van verbinding tussen verschillende afdelingen. Je werkt graag in een dynamische en complexe omgeving, waar je voortdurend moet schakelen tussen verschillende belangen en lagen binnen de organisatie. Je haalt veel voldoening uit het stimuleren van verandering en verbetering, zowel in processen als in de ontwikkeling van medewerkers. Je zet je graag in om complexe vraagstukken op te lossen en processen te verbeteren om op die manier jouw bijdrage te leveren aan een veilige en duurzame luchtvaart.

Meer weten?

Is jouw interesse gewekt, maar heb je toch nog wat vragen? Neem dan contact met ons op! Arnoek Heck, afdelingshoofd Vergunningverlening Rail en Luchtvaart, vertelt je graag alle ins en outs van de functie. Je kunt haar telefonisch bereiken via 06-52809614. Ze staat je graag te woord!

De ILT-Luchtvaartautoriteit zet zich in voor de veiligheid en duurzaamheid van de burgerluchtvaart in Nederland. Meer weten over de verschillende onderwerpen waar wij ons over buigen? Je leest het op de website.

• je hebt aantoonbare relevante ervaring in een leidinggevende functie en weet teams te motiveren, aan te sturen, te ontwikkelen en mee te nemen in veranderingen om gezamenlijke doelen te behalen
• je hebt een stevige en doortastende persoonlijkheid, waarbij je kritisch maar constructief bent, lastige gesprekken niet schuwt en beslissingen met overtuiging neemt
• je beschikt over sterke samenwerkingsvaardigheden en weet teams en afdelingen met elkaar te verbinden om synergie te bereiken
• je beschikt over organisatiesensitiviteit en begrijpt de dynamiek, cultuur en belangen binnen de organisatie zodat je effectief kunt inspelen op verschillende interne verhoudingen en situaties
• je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed

• Salarisniveau schaal 13
• Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Hybride werken
Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur. Voor thuiswerken kun je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding en voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• wij beoordelen eerst de sollicitaties van ILT-medewerkers, daarna nemen wij de overige sollicitaties in behandeling
• de eerste en tweede gesprekken vinden achter elkaar plaats op één dag (dinsdag 22 april 2025)
• als je wordt uitgenodigd vragen we je een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek
• om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uit maken van het sollicitatieproces. Een (online) voorselectietest, een assessment, het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces