Vwnw Adviseur

Wil jij bijdragen aan de loopbaan- en talentontwikkeling van medewerkers binnen de Belastingdienst? Ben jij een gedreven en resultaatgerichte adviseur die zich richt op de ontwikkeling van professionals in transitie? Dan is deze functie als Van Werk Naar Werk (VWNW)-adviseur bij de Belastingdienst iets voor jou! Je komt te werken in de nieuwe VWNW-adviseurspool, die vanaf 1 juni 2025 van start gaat. Samen met het team ondersteun je medewerkers van de Belastingdienst, Douane en Dienst Toeslagen bij het maken van een succesvolle overstap naar een nieuwe baan. Je werkt hybride: zowel online als offline, afhankelijk van de afspraken met de kandidaten.

Als VWNW-adviseur werk je in een dynamische werkomgeving, waarbij je verantwoordelijk bent voor het coachen en begeleiden van medewerkers die zich in een van-werk-naar-werk traject bevinden. Je voert loopbaan- en adviesgesprekken met VWNW-kandidaten en begeleidt ze door het VWNW-proces. Je helpt hen bij het ontdekken van hun talenten, het versterken van hun zelfvertrouwen en het vinden van een passende nieuwe loopbaan.

Je voert vervolgens een onafhankelijk VWNW-onderzoek uit, je levert advies aan de kandidaat en de betrokken leidinggevende om tot een concreet VWNW-plan te komen. In dit persoonlijke plan staan realistische en passende functies plus een advies over de gewenste faciliteiten en voorzieningen. De uitkomsten worden in een gestandaardiseerd format gerapporteerd, zodat alle resultaten uniform en duidelijk worden gepresenteerd. Kortom, met jouw deskundige en persoonlijke aanpak zorg je ervoor dat de VWNW-kandidaten goed voorbereid de volgende stap in hun carrière kunnen zetten.

• je persoonlijke, op maat gemaakte loopbaanadviezen geeft, altijd met de medewerker centraal.
• je werkt in een landelijk netwerk, met de mogelijkheid om vanuit verschillende kantoorlocaties te opereren (Zwolle, Amsterdam, Groningen, Rotterdam, Eindhoven of Utrecht).
• je een spil in het netwerk van Loopbaan- & Talentontwikkeling bent
• jouw onafhankelijkheid wordt gegarandeerd door de ‘Gedragscode Van Werk Naar Werk-beleid’
je de ambassadeur bent van het team en de visie van de Belastingdienst op loopbaan- en talentontwikkeling.

“Wat ik het leukste vind aan dit werk? Het directe effect dat je hebt op de carrière en dus het leven van mensen. Het geeft ontzettend veel voldoening om iemand te helpen ontdekken waar haar of zijn talenten liggen en hen succesvol te begeleiden naar een nieuwe baan”. VWNW adviseur bij de Belastingdienst.

• Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt een post-hbo-diploma in de richting loopbaanbegeleiding afgerond.
• Je beschikt over de NOLOC-certificering (pre) of je bent lid van NOLOC.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van medewerkers in hun loopbaan en/of ontwikkeling
Je hebt aantoonbare kennis van de ontwikkelingen en trends op de in- en externe arbeidsmarkt en een breed netwerk.

• 
  

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

LET OP: Dit betreft een tijdelijke functie voor één jaar met uitzicht op verlenging.
Bij voldoende geschikte reacties zullen wij de vacature eerder sluiten.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Van 14 april tot en met 18 april vinden de selectiegesprekken plaats. Gelieve rekening hiermee te houden.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.