Talent Acquisition Manager

Ta mission

• Développer et mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de talents en alignement avec les objectifs de l’entreprise en tenant compte des tendances du marché
• Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux employés
• Collaborer avec les responsables de département pour anticiper les besoins en recrutement et élaborer des plans d’action appropriés pour chaque poste selon la priorité
• Trier (sélectionner) les candidatures et mener le premier entretien d’accroche
• Rédiger et publier les annonces mais également faire du sourcing en utilisant les réseaux sociaux et les plateformes d’emploi notamment LinkedIn
• Assurer le suivi des annonces, des dossiers et des KPI
• Contribuer à développer activement les compétences présentes en interne, et selon le taux d’activité choisis, soutenir la ligne dans ses interactions avec les clients lorsqu’il s’agit d’offrir, respectivement de chercher des ressources
• Promouvoir la marque employeur pour attirer des candidats de qualité notamment au travers d’évènements et publications sur les réseaux sociaux (en collaboration avec le service Marketing)

Nous t’offrons

• Un environnement de travail très agile, dynamique et surtout sympathique
• De nombreuses possibilités d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise
• Une structure originale favorisant l’innovation et l’esprit d’équipe
• Un plan de formation et de carrière personnalisé
• Un travail varié avec beaucoup de liberté pour amener tes idées

Tu nous offres

• Une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans le domaine du digital ou de l’IT au sens large
• Excellentes compétences en communication et en négociation
• Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement en ligne
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Aptitude à utiliser des logiciels de gestion des candidatures (ATS) et autres outils RH
• Français ou allemand en langue maternelle, parfaite maîtrise à l’oral de l’autre langue
• Capacité et plaisir à réseauter
• Anticipation des besoins
• Rigueur dans le suivi des dossiers
• Orientation service et anticipation des besoins de recrutement, rigueur dans le suivi des dossiers

Intéressé·e ?

Alors postule sans plus attendre en cliquant sur le bouton ci-dessous ! Et si tu as des questions, alors n’hésite pas à nous appeler au : 026 422 80 91. Nous nous réjouissons de recevoir ton dossier de candidature.