Adviseur Leerplein - Digitalisering

Heb je hart voor de zorg en hart voor opleiden? Ben jij de drijvende kracht achter continu leren en ontwikkelen in de zorg en bouw jij mee aan een lerend ziekenhuis? Help mee om medewerkers te laten groeien, de kwaliteit te verhogen en nieuw talent aan te trekken!

Zet de zorg centraal als Adviseur leerplein - digitalisering

Bij Adrz geloven we dat leren en ontwikkelen de motor is van goede zorg. Daarom bouwen we aan een goed Leerplein wat helpt het werkplek leren te faciliteren. Deze rol is recent ontstaan door de ontwikkelingen in het Leerplein en een steeds grotere behoefte om het leren en werken dichter bij elkaar te brengen. We werken naar een dynamische plek waar medewerkers, teams en afdelingen zich continu kunnen blijven ontwikkelen. Als Adviseur Leren & Ontwikkelen speel jij een sleutelrol in het verder vormgeven en versterken van deze leeromgeving. Je stimuleert en begeleidt collega’s bij het gebruik van digitale leer- en ontwikkeltools en denkt mee over verdere digitalisering van leren in de zorg. Je zet schouders onder projecten en helpt ideeën om te zetten in resultaten. Samen zetten we de zorg centraal, en daar draag jij als Adviseur leerplein - digitalisering aan bij. Zeker als jij je inzet bij:

• Het verbinden van beleid en praktijk: je vertaalt visie op leren naar concrete initiatieven en werkbare oplossingen
• De ontwikkeling en ondersteuning van de inrichting van het Leerplein en zorgt dat dit een stevige basis vormt voor de professionalisering van de hele organisatie
• Samenwerken met verschillende afdelingen, opleidingen en stafdiensten om leren en ontwikkelen zichtbaar en toegankelijker te maken.

Sta midden in de maatschappij bij Adrz

De ‘Zeeuwse’ patiënt kwalitatief goede zorg, gemak en comfort bieden. Dat maken we bij Adrz mogelijk met 2.250 medewerkers, 180 medisch specialisten en 140 vrijwilligers. Waar en wanneer nodig staan we klaar voor onze patiënten. Van huisartsafspraken tot (super)specialistische zorg. En sinds 2017 is het Erasmus MC onze academische ruggengraat. Zo houden we de kwaliteit van de zorg in Zeeland op hoger niveau.

Welkom bij de Adrz Academie, team leren en ontwikkelen

Je gaat deel uit maken van klein team dus samen werken en elkaar versterken vinden we belangrijk. De Academie is onderdeel van de afdeling HR. Deze totale afdeling bestaat uit een 43-koppig team. HR Service, HR Advies, HR Werk en Gezondheid, HR Data en Personeelsplanning zijn de andere onderdelen.

Onmisbaar in de zorg

Je werkt met professionele aandacht, staat in verbinding met je omgeving en kan snel schakelen bij veranderingen. Daar kan jij je helemaal in vinden als adviseur opleiden. Helemaal wanneer je bezig bent met het inrichten van werkbare oplossing voor de zorg professional. En daar komt nog bij dat je het best te beschrijven bent als communicatief sterk en weet je draagvlak te creëren op verschillende niveaus in de organisatie. Daarnaast heb je:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau en ervaring met leren & ontwikkelen, onderwijs, HRD of organisatieontwikkeling
• Sterke communicatieve vaardigheden en weet je draagvlak te creëren op verschillende niveaus in de organisatie
• Gevoel voor digitalisering en vind je het leuk om nieuwe (leer)technologieën in te zetten.
• Ervaring in de zorg is een pré, maar zeker geen vereiste. Wat telt is dat je energie krijgt van organiseren, verbinden en realiseren.

Zorgvuldig op jouw wensen afgestemd

Samen nemen we de verantwoordelijkheid voor de patiënt in Zeeland. En daar belonen we je als Adviseur leerplein - digitalisering bij Adrz uiteraard voor. Je krijgt bijvoorbeeld:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.329,- en €4.723,- (FWG 50) op basis van een 36-urige
• Een jaarcontract voor 24-32 uur per week. Daarna kijken we naar een vast dienstverband.
• Op fulltime basis 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren.
• 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Reiskostenvergoeding van €0,18 per kilometer en per 1-2-2026 €0,21 per kilometer.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de Mijn keuzeregeling van Adrz. Bijvoorbeeld voor extra reiskostenvergoeding of het aanschaffen van een fiets.
• Allerlei opleidingsmogelijkheden. Zo staan er verschillende (online) opleidingen voor je klaar en word je in de gelegenheid gesteld om je vakkennis op peil te houden.
• Collectiviteitskorting bij een aanvullende zorgverzekering via zorgverzekeraar CZ of IZZ.
• De mogelijkheid om lid te worden van onze personeelsvereniging.

Klik op de button hieronder voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Werken in de zorg komt steeds dichterbij

Bij Adrz maken we zorg toegankelijk. En daar draag jij als Adviseur leerplein digitalisering aan bij. Ben jij Adviseur leerplein - digitalisering die bij Adrz wil werken en ben je enthousiast en geïnteresseerd geworden na het lezen van deze vacature? Solliciteer dan zeker vóór 4 december! En daarna? Dan:

• Ontvang je na de sluitingsdatum zo snel mogelijk een reactie van ons.
• Volgt een kennismakingsgesprek in week 50.
• Ontvang je een voorstel met de arbeidsvoorwaarden.

Heb je nog vragen over de vacature? Laat het Flory Luke, Hoofd academie weten via f.luke@adrz.nl of 06-41597924. Flory vertelt je er graag meer over. Of wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de HR-collega’s via 088 125 47 81 of HR.solliciteren@Adrz.nl. We hopen je snel te verwelkomen in ons team.

Interne medewerkers die op grond van het Sociaal Plan of in het kader van een re-integratietraject worden herplaatst, hebben bij de invulling van deze vacature een voorrangspositie.

Nieuwe collega’s vragen wij altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Soms vragen we daarnaast om referenties. Referenties gaan altijd in overleg met de sollicitant.