Analista De Recrutamento E Seleção Sênior

Descrição:

Nosso propósito é entregar soluções inovadoras na produção de alimentos.

Nossa missão é estabelecer vínculos duradouros, oferecendo alternativas para os clientes e parceiros.

RESPONSABILIDADE

Atuar de forma estratégica e humanizada na atração, seleção e integração de talentos, com forte foco na gestão de processos de grande escala e reposição de alto volume de vagas. Garantir o alinhamento entre o perfil dos candidatos, a cultura organizacional e os objetivos do negócio, assegurando agilidade e qualidade em cada etapa do processo. Ser um agente de conexão entre pessoas e oportunidades, promovendo experiências positivas e consistentes aos candidatos, mesmo em cenários de alta demanda. Contribuir ativamente para a formação de equipes engajadas, diversas e de alta performance, sustentando a competitividade e a capacidade de crescimento da organização.

FORMAÇÃO

Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos e afins.

O QUE BUSCAMOS

• Realizar o mapeamento e levantamento de perfil junto aos gestores para garantir maior assertividade e agilidade nos processos seletivos, considerando demandas recorrentes de alto volume.
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas, aplicação de testes e dinâmicas, feedbacks), contemplando vagas administrativas, operacionais, táticas e estratégicas, além do acompanhamento contínuo das necessidades de cada unidade.
• Utilizar ferramentas e metodologias de seleção baseadas em competências, potencial de desenvolvimento e aderência à cultura organizacional.
• Atuar com estratégias diversificadas de atração de talentos, incluindo hunting ativo, parcerias com instituições de ensino, participação em feiras, uso de redes sociais e iniciativas de employer branding.
• Garantir uma experiência positiva e humanizada ao candidato, com comunicação clara, ética e respeitosa em todas as etapas do processo.
• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores da área (tempo médio de fechamento de vagas, SLA de recrutamento, taxa de conversão por etapa, turnover na contratação, entre outros), propondo melhorias contínuas.
• Manter relacionamento próximo e consultivo com gestores, apoiando na definição de perfis, priorização das demandas e tomada de decisão em diferentes áreas da organização.
• Apoiar na integração de novos colaboradores, promovendo uma recepção estruturada e alinhada à cultura, valores e propósito da empresa.
• Contribuir para projetos estratégicos de Gente e Gestão, com foco em diversidade e inclusão, sucessão, clima organizacional e desenvolvimento de lideranças.
• Manter registros, sistemas de recrutamento (ATS) e relatórios de controle sempre atualizados, garantindo precisão e visibilidade dos processos seletivos em andamento.

O QUE OFERECEMOS:

• Alimentação/Refeição;
• Auxílio mobilidade;
• Benefício flexível;
• Total pass;
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida;
• Day-off;
• Recesso de final de ano;
• Bônus atrelado ao resultado;

Nossa visão é estar entre as maiores empresas brasileiras de produção agrícola.

REDES SOCIAIS

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