Chef.Fe D'Équipe Assainissement

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour son Département Eau et Assainissement (DEA) :

UN.E CHEF.FE D'EQUIPE ASSAINISSEMENT

Au sein de Grand Besançon Métropole, le Département Eau et Assainissement assure la production et la distribution d’une eau de qualité ainsi que la collecte et le traitement des eaux usées.

Rejoignez un service dynamique, au cœur des enjeux environnementaux du territoire, et contribuez à garantir le bon fonctionnement d’infrastructures essentielles à la qualité de vie et à la protection de l’environnement.

Si vous cherchez à relever des défis stimulants et à contribuer à des missions significatives qui ont du sens, vous êtes le bienvenu.

Nous recherchons un.e chef.fe d’équipe pilotage des ouvrages enterrés d’assainissement :

Vous assurez l'encadrement opérationnel de l'équipe exploitation ouvrages enterrés et êtes responsable du bon fonctionnement des ouvrages enterrés d'assainissement.

Vous serez basé.e sur la station de Port Douvot à Besançon et vous bénéficierez de locaux récents et de matériels adaptés à vos besoins.

Placé.e sous l’autorité du chef de secteur, vous aurez pour missions principales le management de l’équipe, le suivi d’exploitation de plus d’une centaine d’ouvrages d’assainissement et le suivi de chantier avec pour objectif d’assurer le transfert des eaux usées à destination des stations d’épuration du Grand Besançon, tout en respectant les enjeux environnementaux liés à cette mission de service public.

Missions :

Profil recherché

Date limite de candidature : 24 AOUT 2025

LES ENTRETIENS AURONT LIEU LE 9 SEPTEMBRE APRES-MIDI

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise, aux lauréat.e.s du concours et adjoint.e.s technique.s promouvables
• contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleur handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• Au sein du service : Mickaël CARDEY, Chef de secteur, au 03.81.41.53.88. / 06.20.36.18.41.
• RH : Sandrine JACQUOT SELUKSY, Chargée de recrutement, au 03.81.61.52.76.