Coördinator Interne Onderzoeken

Ben jij verbindend, standvastig en wil je bijdragen aan een integere politieorganisatie? Als coördinator interne onderzoeken speel je een cruciale rol in de doorontwikkeling van het Team Veiligheid, Integriteit en Klachten. Solliciteer nu en maak het verschil!

De LFNP-functie operationeel specialist B, gewaardeerd in schaal 10 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Wat ga je doen?

Als coördinator interne onderzoeken ben je de verbindende factor binnen het team en geef je directe sturing aan de interne onderzoekers belast met oriënterende, disciplinaire en strafrechtelijke onderzoeken. Voor deze interne onderzoeken verzorg je de planning en bewaak je het proces dat uitgevoerd wordt door de onderzoekers. Ook ben je verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole en de evaluatie van onderzoeken. Je stemt af over de voortgang en inhoud van onderzoeken en hebt een adviesrol naar de leiding en medewerkers op het gebied van het voorkomen van (verdere) integriteitsinbreuken en geeft voorlichting, waarbij je het gesprek niet uit de weg gaat.

Je legt nieuwe contacten en onderhoudt in- en externe contacten met personen en instanties ten behoeve van het verkrijgen en verstrekken van relevante informatie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het OM, de Rijksrecherche en het landelijke netwerk interne onderzoeken. Je bent goed op de hoogte van het landelijke beleid en hebt het in je om verbeteringen te implementeren. Je organiseert en stimuleert een productieve en prettige werkomgeving, waarbij vakmanschap, innovatiekracht en creativiteit ruim baan krijgen en waar oog is voor zowel objectief en onafhankelijk onderzoek als de menselijke maat.

Waar ga je werken?

Het team Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) werkt voor de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Deze landelijke eenheden bieden specialistische ondersteuning aan de regionale eenheden. LX werkt nauw samen met alle andere eenheden en zorgt ervoor dat het politiekorps als geheel gecoördineerd kan optreden, zowel op nationaal als internationaal niveau. Met als belangrijkste doel het vergroten en versterken van de operationele slagkracht van de politie. LO zet zich zowel nationaal als internationaal in voor de bestrijding van ernstige en georganiseerde criminaliteit, terrorisme, buitenlandse inmenging en cybercriminaliteit. Daarnaast ondersteunt LO de politie in heel Nederland met speciale interventies (DSI) en heimelijke operaties.

Het team VIK kent vijf werkterreinen: integrale beveiliging, interne onderzoeken, preventie, klachtbehandeling en loket forensisch digitaal onderzoek. VIK is volop in ontwikkeling. Ons teamplan Van repressief naar meer preventief is hier een prominent onderdeel van. Divers, betrouwbaar, menselijke maat en transparantie zijn kernbegrippen waar wij naar streven. We groeien naar een afdeling die een afspiegeling is van de organisatie en de maatschappij. We hechten waarde aan diversiteit en de persoonlijke context van betrokkenen.

VIK laat je kennis maken met de hele organisatie en geeft je een enorm breed netwerk. Het is een unieke plek om te werken. Een omgeving waar je te maken krijgt met alle lagen van onze politieorganisatie. Durf jij out of the box te denken, wil jij een bijdrage leveren aan een integer korps, de doorontwikkeling van de afdeling én ben je op zoek naar de volgende stap in je ontwikkeling, dan biedt het VIK je een geschikte plek.

Wie ben jij?

Jij staat als coordinator sterk in je schoenen en je politiek-bestuurlijke antennes zijn goed afgesteld. Proactief, dynamisch en innovatief: dat zijn woorden die bij je werkwijze passen. Met een helikopterview kun je naar de werkzaamheden kijken en de interne onderzoekers aansturen. Je bent een echte multitasker die van afwisseling houdt. Complexe vraagstukken en drukte zijn voor jou geen uitdaging, maar een kans om te laten zien wat je kunt. Verschillende rollen en verantwoordelijkheden combineren is voor jou vanzelfsprekend. Door je kennis en ervaring maak je de juiste keuzes en ben je goed in zelfreflectie. Collega’s kunnen bij jou terecht voor advies. Jij bent analytisch sterk en kunt goed advies geven, zowel binnen het team VIK als aan interne en externe netwerkpartners.

Jij coacht mensen en helpt hen met hun persoonlijke ontwikkeling, waarbij je het beste uit zowel de medewerkers als VIK haalt. Actief draag je bij aan de professionaliteit van je collega’s, terwijl je met je toegankelijke houding in verbinding staat met zowel interne als externe collega’s. Het schakelen tussen de belangen van individuen en het team gaat je goed af, en je weet medewerkers te coachen en te stimuleren, terwijl je het team als geheel verder helpt. Je creëert draagvlak voor ontwikkeling en neemt, waar nodig, ook impopulaire beslissingen. Daarbij geef je zowel het individu als het team oprechte complimenten en biedt je feedback over wat anders of beter kan. Je wilt je als coördinator interne onderzoeken voor langere tijd committeren aan het team en werkt graag mee aan de teamontwikkeling.

Wil jij een bijdrage leveren aan een integer korps, de doorontwikkeling van de afdeling én ben je op zoek naar de volgende stap in je ontwikkeling, dan biedt het VIK je een geschikte plek.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• kennis van procesmanagement en systeemdenken;
• bij voorkeur ervaring met coördineren, cultuurverandering en het implementeren van processen;
• kennis van recherche- en bestuursrechtelijke processen;
• sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Binnen ons team werken we een aantal dagen in de week fysiek op locatie, maar ook thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP- operationeel specialist B, gewaardeerd in schaal 10 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Interesse?

Bel of mail met Rainier The (06 - 22 46 14 09, rainier.the@politie.nl) of Remko Segerink (06 - 46 20 64 23, remko.segerink@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 26 januari 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats op (datum).
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

• Je hebt een (politie)diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.