Om rollen och dina arbetsuppgifter

Som enhetschef för HR – utveckling och strategiskt stöd har du ett nyckeluppdrag i att, tillsammans med en chefskollega, leda och utveckla kommunens samlade arbete inom HR- och arbetsgivarfrågor. Uppdraget kräver en tydlig strategisk förmåga och ett helhetsperspektiv, kombinerat med god förståelse för hur styrning, processer och beslut får genomslag i den operativa vardagen.

Ni arbetar på uppdrag av HR-direktören med att leda, samordna, utveckla och följa upp HR- och arbetsgivarfrågorna för hela den kommunala organisationen. I rollen verkar du för en sammanhållen styrning där den politiska viljeinriktningen omsätts till hållbara strukturer, prioriteringar och arbetssätt som ger reellt stöd till chefer, verksamheter och stödfunktioner.

Du och din chefskollega arbetar i ett nära, delat ledarskap. Tillsammans leder ni en enhet med cirka 20 medarbetare med hög kompetens och lång erfarenhet inom HR-området. Du är närmaste chef för elva medarbetare med huvudsakligt fokus på hälsa, rehabilitering, arbetsmiljö och arbetsrätt. I uppdraget ingår att skapa förutsättningar för medarbetarna att lyckas genom ett närvarande, tillitsbaserat och tydligt ledarskap – samtidigt som du tar ut riktningen och agerar kompass, röjer vägen och har fokus på helheten.

Rollen kräver att du kan navigera i en komplex organisation, göra strategiska vägval och bygga samsyn kring hur frågor drivs framåt. Du behöver obehindrat kunna växla mellan strategi, styrning och den praktiska verklighet där HR-stödet ska fungera i kärnverksamheten.

Vi söker dig

Du har en mycket god strategisk förmåga och en tydlig förståelse för hur strategi, styrning och operativ verksamhet hänger ihop. Du ser strategiskt arbete som en central del av chefsuppdraget – och har förmåga att omsätta övergripande mål och inriktningar till konkreta, fungerande arbetssätt.

Du har flerårig erfarenhet av att leda strategiska och komplexa uppdrag på övergripande nivå, inom offentlig sektor eller i en större organisation med många aktörer och komplexa beslutsprocesser. Du har gedigen erfarenhet av att arbeta med och utveckla HR-frågor och HR-processer. Dina erfarenheter har gjort dig trygg i att samverka, prioritera och skapa struktur i sammanhang med många beroenden.

Som chef och ledare är du prestigelös, trygg i ditt ledarskap och värnar ett nära och tillitsfullt samarbete – både med din chefskollega, dina medarbetare och övriga delar av organisationen. Du har en god förmåga att förklara komplexa frågor på ett pedagogiskt och tydligt sätt, i såväl tal som skrift.

Du har flera års erfarenhet av chef- och ledarskap samt innehar en högskoleutbildning som är relevant för tjänsten.

Vi erbjuder dig

Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. Som medarbetare får du även tillgång till vår förmånsportal där du enkelt kan se dina förmåner och administrera dessa.

Om rekryteringen

I denna rekrytering har vi tagit bort det personliga brevet och ersatt med frågor relevanta för tjänsten. Dina svar är därför viktiga i vårt urvalsarbete.

Om arbetsplatsen

På kommunkontoret arbetar cirka 400 medarbetare inom strategiska funktioner. Tillsammans säkerställer vi att kommunen är en effektiv och modern organisation. Just nu befinner vi oss på en spännande utvecklingsresa med målet att fungera som en motor i utvecklingen av hela organisationen. Där vi tar ansvar för helheten, och sätter medborgarnas bästa i fokus.

Här får du plats att växa. Inom Lunds kommun sätter vi kunskapen i centrum och skapar möjligheter att utvecklas i arbetslivet. Vi erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, och chans att påverka och göra skillnad. Vill du bli en av oss?

Facklig(a) företrädare