Vil Du Jobbe Strategisk Med Hr I Sparebanken Norge?

Sparebanken Norge er landets største sparebank! Bransjen vår er i stadig utvikling, og vi blir kontinuerlig utfordret på hva bank skal være. Dette gjør at vi hele tiden må tenke nytt, og du vil derfor ha stor påvirkningskraft og beslutningsmyndighet hos oss.

Det viktigste karrierevalget du tar, er laget du velger å spille for. Lagfølelsen avgjør om vi trives, mestrer og utvikler oss – og den bygger vi nå sterkere enn noen gang. Sammen skal vi skape Norges beste sparebank, og vi vil ha deg med på laget!

Som strategisk HR-rådgiver er du en tett sparringspartner for bankens ledere og bidrar til å sette retning i utviklingen av banken. Du kobler HR-faglige vurderinger med innsikt som støtter gode beslutninger, samtidig som du er tett på gjennomføring i praksis.

Du vil jobbe med strategiske prosjekter, fasilitere utviklingsprosesser og bidra til å videreutvikle og effektivisere HR-prosessene våre.

Stillingen inngår i avdelingen HR og Organisasjon og rapporterer til HR-direktør. Du blir en del av et team på åtte medarbeidere som jobber både operativt og strategisk med HR for hele banken. Arbeidsmiljøet kjennetegnes av høyt tempo, tett samarbeid og stor takhøyde – alltid med mål om å lære, utvikle oss og ha det gøy på jobb.

Din rolle og hovedansvar

Som strategisk HR‑rådgiver vil du ha en sentral rolle i avdelingen, og dine viktigste arbeidsoppgaver vil være:

• Bidra til utvikling og implementering av HR‑strategier og -initiativer i tråd med organisasjonens mål
• Analysere HR‑data for å identifisere trender og mønstre, og utarbeide rapporter som gir verdifull innsikt
• Utføre analyser i tilknytning til interne prosjekter, eksempelvis lønnsoppgjøret.
• Identifisere muligheter for, og gjennomføre, effektivisering av arbeidsprosesser i avdelingen
• Rådgivning og støtte til ledere i organisasjonsutvikling og HR-relaterte prosesser.
• Bidra aktivt i partssamarbeid og dialog med tillitsvalgte, for å sikre gode løsninger og felles forståelse.
• Sikre god forankring og kommunikasjon av HR-tiltak på tvers av organisasjonen.

Kompetanse og kvalifikasjoner

• Høyere utdanning innen HR, økonomi, administrasjon eller lignende
• Sterke analytiske ferdigheter og erfaring med HR-systemer og verktøy
• Erfaren bruker av excel
• Evne til å se helheten samtidig som du kan dykke ned i detaljene
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Erfaring fra å lede prosjektarbeid
• God forretningsforståelse og god forståelse for våre plikter som arbeidsgiver

Vi ser etter deg som kjenner deg igjen i disse egenskapene:

• Strategisk og helhetlig tankegang med evne til å se sammenhenger
• Sterk relasjonsbygger som er trygg i dialog med ledere på ulike nivåer
• Analytisk, strukturert og resultatorientert
• Evne til å håndtere komplekse problemstillinger
• Initiativrik, handlekraftig og tar eierskap i prosesser og prosjekter
• God kommunikator som tilpasser budskap til ulike målgrupper
• Løsningsorientert, fleksibel og omstillingsdyktig

Søknadsfrist: onsdag 7. januar

Da Sparebanken Vest ble stiftet for 200 år siden, var det en ny måte å tenke bank på. Banken skulle være eid av kundene, og formålet var å hjelpe de mange fattige i samfunnet. Troen på at utfordringer løses best i fellesskap var det som skapte oss. Fremdeles er det denne tenkningen som er vår drivkraft. I dag har vi blitt mer enn 290 000 eiere, og har over 600 engasjerte og dyktige medarbeidere fordelt på 35 kontorer over hele Vestlandet. Vi er stolte over å være et selvstendig finanskonsern med en sentral rolle i mye av den verdiskapningen som skjer her i vest.

Contact person